Mehr Sicherheit, Klarheit und frei von Blockaden
Sie gehören dem Management an, sind projektverantwortlich, führende Fachkraft, Abteilungs-, Bereichs-, Regionalleiter und -leiterin oder Nachwuchs-Führungskraft. Gerade in Situationen, die Sicherheit und Klarheit verlangen, ist es erforderlich, dass Führungskräfte ihre Rolle annehmen. Die Anliegen meiner Klienten sind im Kern ähnlich:
- Wie kann ich meine Interessen klar und konkret formulieren? (Ein Thema, das häufig Frauen in Führungspositionen besonders bewegt.)
- Wie gehe ich mit Konflikten und scheinbar Unlösbarem um?
- Wie gelingt mir ein guter Start in die neue Führungsrolle?
- Wie werde ich unterschiedlichen Erwartungen und Interessen gerecht?
- Wie werde ich sicherer in meinem Führungsstil, meinem Führungsverhalten, in meinem Auftreten und meiner Wirkung?
- Wie kann ich mein Team (Teamentwicklung) motivieren und erfolgreich leiten?
- Wie gehe ich mit blockierenden Gedanken und Verhaltensmustern (Logosynthese) um, die mich hindern, erfolgreich zu sein?
Um solche Situationen zu bewältigen, sind nicht allein die Antworten entscheidend, sondern vor allem die richtigen Fragen und fundierte Methoden. Im Coaching entwickeln wir Handlungsalternativen, wägen Chancen und Risiken ab und besprechen strategische Entscheidungen. Wir klären, wie Sie Ihre Position als Führungskraft wahrnehmen, besprechen Wege, Aufgaben zu meistern, Ideen zu verwirklichen oder Ihre Position zu stabilisieren. Ich begleite Führungskräfte dabei, Krisen und Konflikte (Konfliktsituationen) zu bewältigen, soziale Kompetenzen zu erweitern, effektiver zu kommunizieren und die tägliche Zusammenarbeit zu verbessern.
So profitieren Sie persönlich von meinem Coaching für Führungskräfte
Ich schaue nicht nur von außen, sondern aus Ihrer Sicht auf Ihre Situation. Mit welchen Problemen schlagen Sie sich in Ihrem Unternehmen herum? Worüber freuen Sie sich? Was ärgert Sie? Was hätten Sie gerne, was brauchen Sie? Mehr zum Ablauf meines Coachings. Entscheidend ist: Die Chemie zwischen uns muss stimmen! Für uns beide. So kann ich Sie darin unterstützen
- klare und begründete Entscheidungen zu treffen,
- nach ihren Überzeugungen und Werten zu führen und einen zu Ihnen passenden Führungsstil zu leben,
- schwierige Gespräche souverän und sicher zu gestalten,
- zielführendes Feedback zu geben und Menschen nach vorn zu bringen,
- Ihr Team mit Sicherheit zu den gewünschten Ergebnissen zu leiten,
- Vertrauen, Verantwortung und wirksame Zusammenarbeit im Team zu organisieren,
- nicht Vorgesetzter, sondern eine wertschätzende Führungskraft zu sein, der Menschen freiwillig folgen, denn Sie vermitteln Menschen Sinn, Orientierung und Freude an ihrem beruflichen Tun!
So profitieren Sie beruflich von meinem Führungskräfte-Coaching
- Sie verbessern Ihr Standing im Unternehmen und machen Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg deutlich!
- Sie steigern die Effizienz und Leistungsfähigkeit Ihres Teams und profilieren sich im Management als Führungspersönlichkeit!
- Sie verbessern Ihre Verdienstmöglichkeiten und erhöhen Ihre Karrierechancen!
So profitiert Ihr Unternehmen von Ihrem Führungskräfte-Coaching
- Sie beschleunigen Entscheidungsprozesse, sorgen für schnelle Umsetzung und tragen zur Kosteneffizienz bei!
- Sie beenden zeitraubende und kostentreibender Auseinandersetzungen im Team und erhöhen die Motivation Ihrer Mitarbeiter, was die Produktivität erhöht!
- Sie tragen zur Verbesserung des Erscheinungsbildes des Unternehmens bei Kunden und anderen Stakeholdern bei!
Sind Sie an einer konkreten Beschreibung meiner Coachings interessiert? Dann finden Sie im Best Practice “Verunsichert” mehr dazu.
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