Coaching
für Führungskräfte &
mittleres Management
Katharina von Agris
Führungskräfte stärken
UNTER VIER AUGEN – Einzelcoaching.
Als Ihr erfahrener, persönlicher Coach unterstütze ich Führungskräfte der mittleren Führungsebene im Coaching für mittleres Management mit lösungsorientierter, methodischer Beratung rund um Ihre leitende Tätigkeit im Unternehmen. [mehr]
Konflikte klären
Für tragfähige Lösungen: Konfliktcoaching macht Teams wieder handlungsfähig, stützt die Kooperation und Zusammenarbeit, wirkt langfristig. Als Ihr Coach vermittle ich bei Unstimmigkeiten. [mehr]
Frauen, die führen
Eine gute Managerin trifft klare Entscheidungen und setzt sich durch. Jede Frau in einer Führungsposition besitzt ein besonderes Potenzial, das sie abrufen und zum Erreichen ihrer Ziele nutzen kann. [mehr]
Coaching für Teams
Hand in Hand – Teamcoaching, Teamentwicklung und professionelles Team-Management für Abteilungen und Gruppen in Unternehmen und Verwaltungen fördert die Produktivität, Kreativität und ein besseres Miteinander. [mehr]
Whitepaper: Coaching für Führungskräfte
Führungskräfte-Coaching auf den Punkt gebracht. Das neue Whitepaper zum Thema Coaching für Führungskräfte von Katharina von Agris zeigt auf, welche Möglichkeiten ein Coaching für Führungskräfte bietet, welche Fragen sich dabei stellen und wie ein solches Coaching ablaufen kann.
Aktuelle Angebote:
Kurzcoaching 2×2
Konkret und lösungsorientiert ist das Kurzcoaching, das ich Ihnen als schnelle Unterstützung in einem akuten Dilemma oder bei einer konkreten Frage anbiete. [mehr]
Kooperations-Coaching
Ihre Teams arbeiten zusammen. Die Frage ist nur: Wie gut? Ein Kooperationscoaching fixiert gemeinsame Anliegen und Werte, thematisiert die Fehlerkultur und entwickelt Lösungen mit und für das Team. [mehr]
Whitepaper: Coaching für Frauen in Führungspositionen
Starke Frauen stärken! Was Coaching bewirkt. Das neue Whitepaper von Katharina von Agris zeigt auf, welche Möglichkeiten ein gutes Coaching einer Frau in leitender Position bietet, die sich als Teamleiterin, Chefin oder im mittleren Management täglich durchsetzen muss.
