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CoachingMethoden

Teamcoaching: Vorgehen

Wie ein Teamcoaching abläuft.

  • In einem Vorgespräch klären wir Ihre Ziele und Vorstellungen sowie die Rahmenbedingungen für das Teamcoaching. Gemeinsam legen wir die weitere Vorgehensweise fest, beispielsweise die Begleitung des Teams im Betrieb, ein Gruppencoaching, Workshop oder Seminar.
  • Sie erhalten ein Angebot mit Angaben über Inhalte, Zeit, den Ort und alle Kosten. Ich führe Teamcoachings bundesweit durch. In Berlin stehen dafür eigene Räumlichkeiten zur Verfügung.
  • Wichtig ist, welche Themen das Team verändern möchte, wie zuvor versucht wurde, diese Themen zu verbessern. Es gilt, die Lösungskompetenz aller Teilnehmer mit einzubeziehen und ihre Potentiale vollständig zu nutzen, damit die neuen Wege von allen mitgetragen werden.
  • Meist begleite ich das Team bei der Arbeit, beobachte die Arbeitsroutine und die Meetingkultur. Anschließend bekommt das Team von mir ein professionelles Feedback. Daraus entwickeln wir neue Wege der Zusammenarbeit. Dabei setze ich praxiserprobte Methoden ein und greife auf eine profunde Erfahrung zurück. Etliche Jahre erstellte ich für einen großen Dienstleistungsbetrieb HR-Konzepte (Human Ressources Management) und sorgte für deren praktische Umsetzung.
  • Am Ende des Teamcoachings halten wir die Veränderungen und Vereinbarungen fest und evaluieren die Maßnahme, um die Nachhaltigkeit sicherzustellen.

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