Whitepaper: Coaching für Führungskräfte

Zusammenfassung

Für Coaching gibt es viele Gründe:

• Sie streben eine neue Position an oder bereiten sich auf eine neue Position vor
• Sie möchten Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln und gegenüber Ihrem Team klar und entschieden auftreten
• Sie möchten Ihre Wirkung auf andere kennen und einsetzen
• Sie wollen Ihre Beziehungen zu Ihren Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden verbessern
• Sie suchen Sicherheit und Lösungen für schwierige Situationen und Konflikte
• Sie möchten klar und verständlich kommunizieren
• Sie möchten sich durchsetzen und entschieden auftreten

Grundlage unseres Coachings sind Offenheit und Vertrauen

• Wir kommen ins Gespräch
• Wir lernen uns kennen und schauen, ob die Chemie stimmt
• Gemeinsam analysieren wir Ihr Anliegen
• Gemeinsam legen wir Ihre Ziele fest

Kein Coaching gleicht dem anderen – jedes ist individuell.

• Gemeinsam entwirren wir komplexe Situationen.
• Wir besprechen konkrete Fallbeispiele aus Ihrer Praxis.
• Wir erarbeiten Handlungs- und Verhaltensalternativen
• Wir analysieren Ihr persönliches und berufliches Umfeld
• Wir identifizieren Blockaden – und finden Wege, sie zu überwinden
• Sie erhalten klares und wertschätzendes Feedback
• Sie entdecken Ihr Potential
• Sie nehmen eine neue Perspektive zu Ihren Gefühlen und inneren Haltung ein

Sie wissen, was Ihnen zutiefst entspricht und Sie gehen diesen Weg. Konsequent. Dazu gehören

• Gewissheit über Ihre Fähigkeiten
• Eindeutiges Rollenverständnis
• Neue und konkrete Handlungsoptionen
• Sicherheit in Krisen- und Konfliktsituationen
• Souveränes und entschiedenes Auftreten
• Angemessener Umgang mit eigenen Gefühlen
• Klarheit in der Führung Ihres Teams
• Ergebnisorientierter Umgang mit Kunden