UNTER VIER AUGEN: Ihr Anliegen ist mein Thema.
In einem Coaching-Vorgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und stellen fest, ob die Chemie stimmt. Das ist Voraussetzung des Erfolgs. Sie schildern mir Ihr Thema, das von da an zu meinem wird. Wir definieren die Ziele des Coachings und legen die Rahmenbedingungen fest. Ich stelle Fragen und konzentriere mich ganz auf das, was Sie bewegt. Basierend auf einer seriösen, methodisch kompetenten Analyse erhalten Sie von mir konkretes und wertschätzendes Feedback. Daraus erarbeiten wir auf Sie persönlich abgestimmte Methoden, die Ihnen helfen, Ihre täglichen Führungsaufgaben zielgerecht und ressourcenorientiert anzupacken. Diese individuelle Ausrichtung unterscheidet mein Management-Coaching von Management-Training, das sich in der Regel an mehrere Teilnehmer richtet und generelle Managementtechniken zum Thema hat. Bei allem ist absolute Vertraulichkeit selbstverständlich.