Logik bringt Menschen zum Nachdenken, aber erst Emotionen bringen sie zum Handeln. Change gelingt nicht, indem man drüber redet; man muss ihn spüren. Erfahren Sie nicht nur, sondern erleben Sie mit Ihrem Team, was das konkret heißt! An einem konzentrierten und herausfordernden Tag kommen Sie mit Ihrem Team einer Hochleistungskultur deutlich näher – und das nachhaltig! Fünf Werte zeichnen eine … [Weiterlesen...]
Dafür kann ich nichts …
... oder: Leiden ist leichter als Handeln. Wenn ich in Team-Coachings über Verantwortung spreche, schwingt in der Runde oft ein Unterton mit: „Wer Verantwortung trägt, ist schuld an den Verhältnissen. Die Geschäftsleitung, der Vorgesetzte, die Mitarbeiter. ICH bin es jedenfalls nicht.“ Das hat Vorteile. Es entlastet. Es hat aber auch einen großen Nachteil: Es versperrt die eigenen … [Weiterlesen...]