Kleiner Leitfaden für Frauen in Führungspositionen - für mehr Respekt und Durchsetzungskraft. In meiner Berliner Coaching-Praxis berate ich häufig Frauen, die als Führungskraft tätig sind. Sie sind im mittleren Management oder Abteilungsleiterin, führen ein Team oder leiten als Chefin ein Unternehmen. In vielen Coachings taucht dabei immer wieder eine Frage auf: Wie kann ich mich als weibliche … (Mehr ...)
Meine Tür ist immer offen!
In meinen Coachings erzählen mir Klienten häufig, dass sie sich gegenüber ihren Vorgesetzten eher bedeckt halten, als dass sie deren Initiativen hinterfragen oder eigene Vorschläge machen würden. Dies passiert selbst dann, wenn der Vorgesetzte - wie die meisten - eine Politik der offenen Tür befürworten. In all den Jahren meiner Coachingtätigkeit habe ich jedenfalls noch nie jemanden erlebt, der … (Mehr ...)