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Unter vier Augen – Konfliktcoaching

8. Januar 2020 von Katharina von Agris

Häufig stehen Führungskräfte Konfliktsituationen hilflos gegenüber oder aber lassen sich durch die Furcht vor möglichen Konflikten beeinflussen und ihre Entscheidungsfähigkeit bzw. Führungskompetenz beeinträchtigen. Einzel-Konfliktcoachings stellen eine gute Möglichkeit dar, sich persönlich über Dinge klar zu werden und Strategien zu entwickeln, künftig besser mit Konflikten umzugehen. (Best Practice: Ausgebremst und gekündigt)

Vielfältige Gründe für Konflikt-Einzelcoachings

Für Konflikt-Einzelcoachings gibt es vielfältige Anlässe, die bei meinen Klienten in dieser oder ähnlicher Form aber immer wieder auftauchen. Einige Beispiele:

  • Sie haben als Mitglied eines Leitungsteams den Eindruck, dass die Mitglieder des Teams nicht mehr (ausreichend gut) mit einander auskommen und eine effiziente und befriedigende Zusammenarbeit derzeit nicht möglich ist.
  • Sie haben mit einem Kollegen oder einer Kollegin immer wieder verdeckt oder offen Streit und möchten diese belastende Situation bereinigen.
  • Die Mitglieder Ihres Teams arbeiten suboptimal zusammen, es bestehen offene oder verdeckte Konflikte. Sie möchten als Führungskraft die Situation wieder in den Griff bekommen.
  • Das Verhältnis zwischen Führung und Team ist angespannt. Was ist sinnvoll: Verhaltensänderung, Einzelgespräche oder Team-Workshop?
  • Die Führungssituation in Bezug auf einen speziellen Mitarbeiter ist heikel. Sie möchten die Situation gründlich durchdenken und ihre Strategie für das konkrete Vorgehen entwerfen.
  • Sie sind mit sich selbst im Konflikt – etwa darüber, dass Sie aus Angst vor Konsequenzen Ihre Interessen anderen gegenüber nicht klar und konkret benennen können.
  • Sie können sich anderen gegenüber nicht durchsetzen oder ihre Meinung offen und klar vertreten, weil dann ein Konflikt daraus entstehen könnte.
  • Sie arbeiten in einem konfliktbeladenen Umfeld und sitzen zwischen allen Stühlen.
  • Sie haben Angst, andere zu verletzten, zu kränken, wenn Sie Ihre Meinung sagen.
  • Sie fürchten sich vor Kritikgesprächen.

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Aktuell · Katharina von Agris Thema: Coaching, UNTER VIER AUGEN Schlagworte: Konfliktcoaching

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